健康経営に対する取り組み

イワサキ経営健康経営宣言

当社にとって、社員は最大の資源であり、社員が長く心身ともに健康で働き続けてくれることが何より大切です。特に、私たち会計事務所の商品は社員自身です。社員の健康と幸福を最優先することで、結果としてお客様に最高のサービスを提供できると確信しております。社員が安心して働ける環境を整え、社員・お客様・地域の発展と、豊かな社会づくりに貢献してまいります。

株式会社イワサキ経営代表取締役
吉川正明

健康経営について

「健康経営」とは働く人の健康づくりを進める事で、従業員に誰もが元気にやりがいをもって働ける環境を整えていこうという取り組みです。従業員が健康で元気に働く職場は、企業の組織力も高まり、業績もアップさせ、良い影響をもたらします。

当社では数年前より社員間のコミュニケーションの活発化を目的としたフリーアドレス制の導入や週１回のノー残業デーの設定等、社員がいきいきと働けるための健康経営の取り組みを始めてきました。当社(株式会社イワサキ経営)は、健康経営優良法人認定制度中小企業部門に２年連続で認定されました。さらに昨年は中小規模法人部門に認定された12,255法人の中でも、優良な上位500法人『ブライト500』（認定期間：2023年3月8日～2024年3月31日）にも選定されました。

健康経営の歴史

2020年4月新型コロナウイルスの対策の決定
2020年4月健康宣言を協会けんぽに提出
2021年3月健康経営優良法人2021 認定
2022年3月健康経営優良法人2022 認定ブライト500認定
2022年4月ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所認定
2022年7月管理栄養士による健康セミナーの実施
2022年8月『健康経営に関する方針』を経営計画書へ追記
2022年9月沼津市健康づくり課による健康セミナーの実施
2023年2月スポーツエールカンパニー2023認定
2023年3月健康経営優良法人2023 認定
2023年10月 Sports in Life認定
2024年2月スポーツエールカンパニー2024認定
2024年3月健康経営優良法人2024 認定
2024年4月ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所認定
2024年10月ウェルネス相談室の開始
2024年12月女性対象健康経営セミナーの実施

保健師・社内担当の紹介

久保田千紘様

NOVE株式会社保健師・看護師・公認心理士イワサキ経営専属保健師

生活習慣の改善セッションや睡眠指導、発達支援、家族関係に関するお悩み、メンタルヘルスのセルフケアなど、幅広い分野でのサポートを得意として、のべ8,000人以上に個別相談・健康教育を行う。
2024年10月より、イワサキ経営の専属保健師として活動をはじめる。

★久保田さまによる健康研修実績
①圧倒的な差をつける！成果を出す人の睡眠習慣
②働く女性の心とからだの応援講座
③健診結果の読み方研修

竹内奈津美

株式会社イワサキ経営営業企画課健康経営エキスパートアドバイザー

健康経営推進の社内担当として、ブライト500取得のための企画・社内外での周知活動のリーダーを務める。

健康経営に対する取り組み

フリーアドレス制の導入
毎週水曜日をノー残業デーに設定
在宅ワーク、時短勤務の許可
定期健康診断の受診
ストレスチェックの実施
健康研修の実施
ウェルネス相談室の設置
管理職研修の実施
ウォーキングイベントやゴルフイベント等の開催
福利厚生で健康アプリを導入
社内設置の自販機に機能性表示食品飲料を導入

ウェルネス相談室って何？

従業員の健康課題やメンタルヘルスに早期介入し、組織全体の健康経営を進めるため、2024年10月よりウェルネス相談室(社内窓口)を設置しました。
従業員の健康を総合的にサポートするオンライン相談サービスです。

主に以下の3つのサポートを提供し、健康やメンタルの課題に早期に対応することで、働く人々のウェルビーイング向上を目指しています。

1. 健康診断後のフォローアップ面談
健康診断の結果に基づき、特に気になる項目がある方を対象に、個別のオンライン面談を実施します。

2. 新入社員サポート面談
新入社員（新卒・中途ともに）を対象に、試用期間中にサポート面談を実施します。特に、新入社員の3か月目に面談を行うことで、サイレント離職（無断退職）を防ぎ、社員の定着を図ります。

3. セルフチェック面談
11月から3月にかけて、ストレスチェックの結果を自己判断し、高ストレス者が希望する場合に、個別面談を受けられます。面談の申し込みは従業員自身が行い、上司が必要に応じて呼びかけます。

4. 通年面談
健康・人間関係・キャリアをテーマに、いつでも気軽に相談できます。