CSR（企業の社会的責任）の取り組み

主に近隣の小学生を対象に、毎年夏休みに子ども税金教室を開催しています。

難しい税金の話をイワサキ経営グループの税理士がわかりやすく説明致します。夏休みの自由研究も作成できるので、大変好評です。

イワサキ経営グループは、2017年からJリーグとなったアスルクラロ沼津の法人ソシオ会員です。
ソシオ会員とは、静岡県東部地域のスポーツ活動の推進と普及を目的とし、スポーツ施設や地域シンボルチーム、トップアスリート等の育成を支援するもので、イワサキ経営もスポーツを通した地域活性化を全力で応援しています。

また、スタジアムスポンサー（バックネット裏）としてもサポートしています。

イワサキ経営グループでは、社員の名刺に点字表記をしています。

点字部分は障がい者施設に発注し、障がい者の経済自立を応援しています。

静岡県では、「子育てに優しい職場環境づくり」を推進していくため、「子育てに優しい職場環境づくり」に取り組む企業等を表彰する制度があり、イワサキ経営は平成30年度に受賞しました。

参考ページ

• 子育てに優しい職場環境づくりの推進（静岡県ホームページ）
• 平成30年度「子育てに優しい企業」取組事例集（PDF：8,098KB）
  
  

沼津市では、男女共同参画の推進に理解と意欲があり、仕事と家庭の両立に配慮しながら男女ともに働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる事業所を「男女共同参画推進事業所」として認定する制度があり、イワサキ経営は平成27年12月に取得しました。

• 参考ページ：男女共同参画の推進（沼津市ホームページ）

イワサキ経営は、お客様の幸せだけでなく社員自身の幸せも願う会社です。
経営理念に「社員の創造力と情熱を高め、家庭円満・生活安定に寄与する」という項目を掲げ、以下の取り組みを行っています。 

１．性別にとらわれず、社員が能力を伸ばして活かせる職場づくり 

• 募集、採用について性別にかかわらず同じ条件で行い、人員配置についても男女問わず本人の希望や能力、適性を考慮して決定しています。 
• キャリアアップやスキルアップのための社内研修制度を充実させ、 また、外部研修への参加も積極的に奨励しています。 

２．仕事と家庭が両立できるための支援 

• 女性社員の育児休業取得率１００％、男性社員の育児休業取得の促進をしています。 
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰ができるように育児短時間勤務制度などで支援をしています。
• 繁忙期を除いて、毎週水曜日はノー残業デーと設定し、原則として定時に退社するよう推進しています。
• 有給休暇を取得しやすくするために、半日単位で取得することが出来ます。
  

一般社団法人倫理研究所が発行する倫理17000ライセンスは、倫理経営の理念と活動指針に則った経営を行う模範企業の証明です。

認定基準は、社内で働く者の企業人としての人間性の向上に重点が置かれ、行為の外面とともに、内面の心境向上に視線を向けています。ライセンス取得には、企業のあり方だけでなく社長自身の家庭倫理実践まで範囲が及んでいます。

当社は、倫理17000ライセンス取得し、３期目となりました。